I am a Teacher, lecturer cum Private tutor, and Freelance writer for your thesis, essay or assignment. I like writing blog, and novel in my free time. I love watching horror movie and variety show, especially RUNNING MAN. I love travel but it too costly,.. I am not smiling, but everyone will smile whenever they meet me,..


Please do contact me - My first mail ; imaninuryase@gmail.com / Whatsapp; 01125522013


Thursday, May 11, 2017

English language in real life

English is a very important international language. It becomes a language of communication around the world. As an example, if you go to Japan or South Korea where not all population can speak your language or vice versa for sure! Then, they may communicate with you by using English language. English is a language that is simple to speak and nice to hear. Do not say you don't know English. Even my mom in the village also knows one or two words after looking after her granddaughters whose spoken language is English. The problem is, you just shy and lack of confident! So, swipe them away! Don't bother whether your language is broken or not, just speak what is in your mind. Soon or later, you will be an expert one. Believe me and trust your talent.

The girls are around 19 years old from one high school in Seoul. They call me ' sungsenyim' / 'teacher' . They are very friendly and talkative. They said they just know little about English because most of the subjects in Korean language.

I promise to them I will put their picture in my blog..here. Hope they still remember me and my blog address.

May all of you always be successful dear!!
From,
Sungsenyim'

Seoul/2016
Deongbokgung Palace

Sleep

Sleep is important to make sure the energetic body and mind is attained. Sleep must be enough for at least 6 hours for adults and 8 hours for teens and children. Otherwise they will be a bit weak, not active and productive, tired, headache and others. Sleep is like food. Imagine yourself without food. Then, imagine yourself without sleep. Both can bring you to collapse or even death. However, there are certain times you may not sleep. For example, during working hours. You can be fired or being laugh by office mates. Or, you should not sleep on a train or subway because you will miss every single thing around you such as beautiful girls beside your seat. ;-)

P/s; son always sleep...even beside beautiful Korean girls!
Seoul/2016/Summer

Wednesday, May 10, 2017

I talk with your language about the typing services

Berkenaan perkara individu yang mengupah Orang lain untuk  menyiapkan tesisnya..... Aku rasa mereka harus fikir dahulu beberapa perkara;
1. Jika kau Sayang duit jangan sesekali menyuruh atau meminta Upah Orang lain menyiapkannya. Baik duit tu kau simpan Dan siapkn sendiri Tesis itu
Ini kerana saat kau meminta tolong org lain itu.... Kau menanggung risiko - duit kau akan habis Dan jika paper ditolak oleh lecturer kau menjadi dua Kali rugi iaitu duit lenyap Dan subjek gagal
2. Namun, apabila kau dh faham risiko itu
Boleh lah kau mengupah mereka.... Dengan bertawakkal kepada Allah.
3. Kemungkinan kau lulus ada.
4. Kemungkinan kau gagal juga ada.
5. Jika gagal...jangan lah menyalahkan penulis yg kau mintak tolong sbb kau tadinya dh tahu risiko yg bakal dihadapi
-Ambil pengajaran ; "sepatutnya aku Buat sendiri...jadi aku faham isi kandungan Tesis. Aku juga belajar drpd lecturer manakala penulis mungkin belajar dgn format lain atau penulis tidak belajar akan kos atau bidang yg aku ambil"
6. Jadi positif.... Aku mesti Buat sendiri Tesis aku... Baru lah aku boleh viva dgn baik Dan faham akan contents nya

Daripada pemerhatian aku; Orang yg meminta org lain menolong siapkn tesisnya bukan org sembarangan... Mereka adalah pegawai, Polis doktor askar guru Dan lain-lain. Iaitu drpd kalangan mereka yg educated Dan berpendidikan tinggi. Cuma...... Mereka tidak mempunyai masa untuk menulis kerana sibuk dgn kerja. Jadi mereka memperuntukkan Wang bg penulis yg menolong mereka. Dan jika gagal pun mereka lebih rasional Dan tidak seperti budak kecik hingga lupa adab Dan etika keprofesionalan mereka.

Contohnya; ada insan itu. Masa mnta tolong bukan main hormat lg dia..bercakap lembut. Bila dh siap Dan gagal takdirnya....dia cakap buruk pula...hilang panggilan hormat...paksa minta duit kembali....cakap yg bukan-bukan hingga tak nampak lg educated mereka itu.
Selain itu..ada juga yg tidak bayar. Bila kerja2 sudah disiapkan Dan minta baki bayaran mereka senyap terus. Sampai penulis jd malu seolah pengemis pula..... Padahal berurusan dgn org2 educated.

Terdapat satu kejadian: seorang pegawai ini tidak ada masa Dan tidak tahu bagaimana hendak membuat assignment nya. Maka dia meminta tolong. Dan apabila dijelaskan yg menulis tidak pakar dlm bidang kajiannya...dia merayu begging sedikit mendesak supaya menolong dia. Katanya janji ada Dan janji siap. Kerana kesian akan rayuan dia, penulis bersetuju Dan terlebih dahulu menjelaskan;
1. sy x pandai dlm bab itu tapi krn awak merayu sy tolong jugak
2. Sy akan Buat sedaya sy mampu maka sepenuhnya awk kena adjust Dan tambah2 sendiri contentnya nnti sbb awk lebih faham kos pengajian awk
3. Jgn salahkan sy jika fail sbb sy dh kata sy x pandai
4. Upahnya agak tinggi krn susah Dan sukar

Berkenaan plagiat...tidak ada org yg Buat sendiri semua...mereka copy paste drpd internet Dan menangis internet itu Sumber ilmu. Cuma....perlu lah dinyatakan siapa yg cakap perkara itu letak citation Dan tulis dia dlm list rujukan kelak. Jika boleh ubah ayat maka diubah Dan tinggalkn makna ayat. Tapi jika dlm bidang yg x difahami maka penulis akan jd bingung utk mengubah ayat yg dia copy paste sbb dia x faham akan kehendak kajian..

Pengajaran; cari writer yg betul2 faham akan kajian awak. Dia mahir dlm bidang itu jga. Dan....apabila penulis kata dia x boleh Buat JANGAN DIDESAK OR DIRAYU untuk menolong kamu.. Nanti dia jd kesian Dan menolong walaupun dia x mahir. Bila gagal awk hina dia marah dia pulak. CARI SAJA WRITER LAIN.......dalam mudah.com pun banyak writer...
Patutkah awk meminta org menolong merayu kpdnya...Dan dia telah membuatnya sedaya bole sampai migraine ....bila gagal awk minta balik duit. Kalu buat free agak2 awk bising kah jika gagal?? Kenapa awak x buat sendiri?? Kenapa awk masih suruh orang sedangkan awak takut duit hilang begitu saja dan awk dh tahu dia x begitu arif bidang pengajian awak?? Patutkah?? Fikir dengan hati Dan akal..

Pada awalnya lg awk dh tahu risiko mengupah org lain....kalau Sayang duit Dan x sanggup ambil risiko ...tolong jangan suruh atau minta tolong org lain - Buat sendiri.
Sezarah pun APA kita Buat..... Allah tak pernah lepa Dan lalai!!!

Saturday, February 18, 2017

ENGLISH 1119 SPM 2017. A Factual Essay/Opinion

Young people always complain that they do not have enough time. What is your Opinion?

Your key words; - young people
                           - time
                           - don't have enough time
                           - I / We
________________________________

Introduction
Time is gold is the best proverb to define the important of time in our life as a human. It really suggests that time is more valuable than money. It cannot return back to us and we cannot catch and ask time to stop and wait. For those who really appreciate the meaning of time, they will obtain the highest profit at the end. While for those who ignore or take it for granted will lose it with regret. What about a group of young people who always complain that they do not have enough time. Is it possible? 

Paragragh One/ Body
Is it possible if the young people say that they do not have enough time because of their tight timetables. 
- School Hours - early in the morning - short break - extra classes 
-Return home - tired - sleep - rest 
-Homework - not finish

Paragraph Two/ Body
Is it possible if the young people say that they do not have enough time because of their plentiful of homework.
-The issue of a basket of homework becomes an issue among parents .... it is a pro and cont debates
-Homework - necessary - compulsory - to practice - train students to be expert in certain topic
-Subjects like Bahasa Melayu - English Language - Mathematics - Accounting - tough -long hours

Paragraph Three/ Body
Is it possible if the young people say that they do not have enough time when they still can spend free time with friends.
-Friends is a part of young people life- cannot stay alone
                                                            - if alone - isolated in the bedroom - online game
-Most of young people spend more time with friends rather than their family - fun time
-Boys - futsal - loafing at the shopping complex - other activities
-Girls - shopping - eating - strolling in town - other activities
-Not finish homework - not ready for the exam

Paragraph Four/ Body
Is it possible if the young people say that they do not have enough time when they still actively hang out in the Internet
-Mobile phone always in their hand - during eating - sleeping - watching TV etc
-A long list of applications - Twitter, Facebook, We Chat, Whatsapp, Telegraf etc
-Example; Whatsapp
                 - with thousands of friends and mates
                 - with thousands groups / geng - Alumni group, Cat' group, Ex- Group, Joker's Group etc
-So busy with all the applications - to reply a chat, to read a gossip in Twitter, to listen to musics, to upload pictures and wait for the comments etc
-Same reason - Not finish homework - not ready for the exam

Conclusion
In sum, 1) ................. repeat almost similar as your topic ............................. 2) Give your suggestion/ comment/ recommendation ................................. 3) A short but firm message from your own .....




HAPPY WRITING!!


p/s; Practice writing the essay completely. Then, you can submit to me, so I can read and help to marking your essay.
Email; imaninuryase@gmail.com











Thursday, December 8, 2016

HOW TO WRITE AND DEVELOP CHAPTER ONE IN MASTER THESIS (IIUM FORMAT)

Initially, the format is different according to your HLI.

Basically chapter one is a front layer to attract the readers or the supervisor to focus on your writing and to give an overview about the whole thesis you going to write.

May the framework below can help you to write the chapter one;



CHAPTER ONE


INTRODUCTION


1.0   Introduction
Introduce your main idea in the topic......
For example; your topic is about Factors of the weaknesses of Students in English Lang.
So, introducing what is language?
                          what is the importance of Lang in general
                          what is the importance of the lang in specific - for students



1.1   Background of The Study
You can elaborate more what you have written in 1.0
You may elaborate about the benefits of knowing and mastering English Lang in all aspects of its components

You may write about the real phenomenon of English Lang as ESL in schools in Malaysia

You may give more specific about how the acquisition of English in the classroom

Then, you state about the problems arise regarding the topic...



1.2   Problem Statement
Restate in a compress, detail and short about the issues arise regarding the topic

Then, clearly state that the problem gives an impression for you to write or to study further .......




1.3   Objectives of The Study
1.3.1 To know/ to identify ..................................
1.3.2  To examine/to explore .....................................
1.3.3  To investigate ....................................................................




1.4   Questions of The Study
Copy paste 1.3 - adjust the sentences into a question form of sentences with a question mark at the end (?)
1.4.1 What ......................................................?
1.4.2  How ......................................................?
1.4.3  Is there any ...........................................?




1.5   The Significance of The Study
This study is important for ..............
1. the educators/ teachers
2. Students/ trainers
3. Administration office / principal office
4. Policy makers
5 Fresh researchers
6. Others



1.6   Delimitation and Limitations of The Study
There are limits or obstacles to finish your study........
1. In term of the topic - not wide
2. Respondents
3. Location of Study
4. Methods use
5. Items
6. Others



1.7   Definition Operational



1.8   Summary







....................................... HAVE A GOOD START!! .....................................















Wednesday, December 7, 2016

Main reference recommended for Thesis about LEADERSHIP

Roger J. Givens (2008). Transformational Leadership: The Impact on Organizational and Personal Outcomes. Regent University. Emerging Leadership Journeys, Vol. 1 Iss. 1, 2008, pp. 4-24© 2008 School of Global Leadership & Entrepreneurship, Regent University.


There are many recent references at the last pages of his thesis which is suit to your thesis hopefully ...................

Thank you very much to Sir Roger J Givens (Givens, 2008) for his contribution to your thesis....


SOME REFERENCES WHICH MAY NEEDED FOR YOUR THESIS IN HIS PAGE ARE;

Aarons, G. A. (2006). Transformational and transactional leadership: Association with attitudes toward evidence-based practice. Psychiatric Services, 57(8), 1162-1169. 

Ackfeldt, A. L., & Leonard, V. C. (2005). A study of organizational citizenship behaviors in a retail setting. Journal of Business Research, 58, 151-159.

Boerner, S., Eisenbeiss, S. A., & Griesser, D. (2007). Follower behavior and organizational performance: The impact of transformational leaders. Journal of Leadership & Organizational Studies, 13(3), 15-26. 

Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review, 27, 505-523. 

Bono, J., & Judge, T. (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the motivational effects of transformational leadership. Academy of Management Journal, 46, 554-571

Dionne, S. D., Yammarino, F. J., Atwater, L. E., & Spangler, W. D. (2004). Transformational leadership and team performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 177-193. 

Dumdum, U. R., Lowe, K. B., & Avolio, B. J. (2002). A meta-analysis of transformational and transactional leadership correlates of effectiveness and satisfaction: An update and extension. In B. J. Avolio & F. J. Yammarino (Eds.). Transformational and charismatic leadership: The road ahead (pp. 36-66). Oxford: Elsevier Science. 

Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., & Shamir, B. (2002). Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment. Academy of Management Journal, 45(4), 735-744. 

Freeman, D. M., Rush, M. C., & Lance, C. E. (1999). Motivational bases of affective commitment: A partial test of an integrative theoretical model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 463-483. 

Eden, D. (1992). Leadership and expectations: Pygmalion effects and other self-fulfilling prophecies in organizations. Leadership Quarterly, 3, 271-335. 

Emery, C. R., & Barker, K. J. (2007). The effect of transactional and transformational leadership styles on the organizational commitment and job satisfaction of customer contact personnel. Journal of Organizational Culture, Communication and Conflict, 11(1), 77.

Jones, T. M., Felps, W., & Bigley, G. A. (2007). Ethical theory and stakeholder-related decisions: The role of stakeholder culture. Academy of Management Review, 32(1), 137- 155. 

Jorg, F., & Schyns, B. (2004). Is similarity in leadership related to organizational outcomes? The case of transformational leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(4), 92-102. 

Kark, R., Shamir, B., & Chen, G. (2003). The two faces of transformational leadership: Empowerment and dependency. Journal of Applied Psychology, 88(2), 246-255.

Lam, Y. L., Wei, H. C. P., Pan, H. L. W., & Chan, C. M. (2002). In search of basic sources that propel organizational learning under recent Taiwanese school reforms. The International Journal of Educational Management, 16(5), 216-28. 

Luthans, F. (2002a). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23, 695-706. 

Luthans, F. (2002b). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Executive, 16(1), 57-72. 

Nguni, S., Sleegers, P., & Denessen, E. (2006). Transformational and transactional leadership effects on teachers’ job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in primary schools: The Tanzanian case. School Effectiveness and School Improvement, 17(2), 145-177. 

Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. (1999). Fairness perceptions and trust as mediators for transformational and transactional leadership: A two-sample study. Journal of Management, 25, 897-933. 

Cambridge, MA: Society of Organizational Learning Retrieved February 12, 2008 from http://www.solonline.org/res/wp/three.html 

Schlechter, A. F., & Engelbrecht, A. S. (2006). The relationship between transformational leadership, meaning and organizational citizenship behavior. Management Dynamics, 15(4), 2-16. 

Shamir, B. 1991. The charismatic relationship: Alternative explanations and predictions. Leadership Quarterly, 2, 81-104. 

Waldman, D. A., & Spangler, W. D. (1989). Putting together the pieces: A closer look at the determinants of job performance. Human Performance, 2(1), 29-59. 

Walumbwa, F. O., & Lawler, J. J. (2003). Building effective organizations: transformational leadership, collectivist orientation, work related attitudes, and withdrawal behaviors in three emerging economies. International Journal of Human Resource Management, 14, 1083-1101.


Zaccaro, S. J., & Banks, D. J. (2001). Leadership, vision, and organizational effectiveness. In S. J. Zaccaro & R. J. Klimoski (Eds.), The nature of organizational leadership (pp. 181- 218). San Francisco: Jossey-Bass. 

Zeffane, R., & Connell, J. (2003). Trust and HRM in the new millennium. International Journal of Human Resource Management, 14(2), 1-9. 

Zellers, K. L., Tepper, B. L., & Duffy, M. K. (2002). Abusive supervision and subordinates’ organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 87(6), 1068-1076. 

Zhu, W., Chew, I. K. H., & Spangler, W. D. (2005). CEO transformational leadership and organizational outcomes: The mediating role of human-capital-enhancing human resource management. Leadership Quarterly, 16(1), 39-52



Wednesday, September 7, 2016

2016..summer in Korea

First ..Alhamdulillah to Allah Taala, by His Will and Power I and my kids with my aunt reach to Seoul again!

We reached there in Incheon Airport at the evening of that late spring season and for sure it was a very pleasant trip for me and family. Even some of our faces not so sweet coz the summer at the eve hiding the spring with its colourful flowers at the back... We just happy and felt so lucky for about two weeks there.

The journey has a pack of tiredness and havoc days. The most challenging was moving from one hotel to another hotel with a heavy bag, not one but more than two bags each!

We have reached to everland park which is about two hours from Seoul using the subway to everland. It is worth for an active person
For 52,000 won to explore all places with all games in there. My son n daughter were getting into the flying train! Fuh....my heart are fallen to the ground mom! Said my daughter with a pale but enjoy face.

Then...we went and visited nami island ..eurwangnyi Beach at the end of South Korea map in incheon.

#the story will be continued...

Wednesday, August 31, 2016

TYPING / OLD NUMBER IS NO USE... ALERT!

DEAR ALL MY CLIENTS, BROTHERS AND SISTERS.............

FOR THOSE WHO HAS BEEN CONTACTED ME AND FOR THE NEW FRIENDS WHO WANT ME TO HELP IN YOUR WRITING.... DO WHATSAPP ME AT NEW NUMBER ; 0129199728 OR JUST EMAIL ME WHICH IS FOR SURE WILL REACH ME IMMEDIATELY COZ EMAIL IS 24 HOURS INSYALLAH....

/PLEASE DO NOT CALL..RESPECT OTHER'S RIGHT

MY MAIL; imaninuryase@gmail.com


..............................................................................................

INSYALLAH WE WILL WORK TOGETHER UNTIL ALL MY FRIENDS, BORTHERS AND SISTERS SUCCEED IN YOUR CAREER AS WELL AS IN YOUR STUDY.

IN FACT, SEEKING FOR KNOWLEDGE FOR CONFIRM NEED OUR SACRIFICE WHETHER TIME OR MONEY, ....


I'M ALSO IN MY WAY TO ACHIEVE MY AMBITION TO BE EXCELLENT IN MY Phd..... WE PRAY TOGETHER TO ALLAH!!!


GOOD LUCK ALL OF US!!!!!!!!!!!!!!!!!

Sunday, August 21, 2016

My hero my son

A great man grown up
With a kind-hearted
Manner, love, respect and honour

But...somehow and sometimes
Sitting in the midst of confusion
From the guilt of parents, a poor parents who know nothing except selfishness and an anger

With ten fingers in hand
What to say rather a sorry
And a say to cure the sadness

The prophet s.a.w lives without a father too
Since he is in the tummy of his mom
Then he grown up without a love from a mother then
Loves from grandpa also not so long
What a cry...what a broken and down

But...he s.a.w proved that a man can live alone
Loss the love from the loves can be a motivation for him
To stay alive and stand by his own feet
With a feeling of loving others
Love all persons around him

Allahummasolliala saidina Muhammad...

Be strong my son
Allah always with you...
Forever and ever
And..my love for you with dua until jannah

Friday, August 19, 2016

TYPING SERVICES 2016

DEAR ALL FRIENDS, BROTHERS AND SISTERS.......

Alhamdulillah i have been written thesis and essays for these 6 years and have met variety of personals

Some of them are very fastidious, garrulous
Ohh...that is not cheering me at all, and sometimes I feels sick of it!

Some of them are very kind, friendly, tolerate and we are sharing give and take.... these personals make me to raise my hands with dua' to Allah.... Let Allah makes   them pass and succeed in their work and in their study

Aaaammiiiiin...

Why typing services is costly? Even it is hard to search for money in this GST period of times, but still some of us need someone or hire someone to help them in their study. Maybe they are stuck at the middle of their writing, they have another problems to settle, no time, very busy at work, no idea what to write or dont know how to write and no time to sit and think about their thesis at all...

So, here I am.
Insyalla, by the helping of Allah, I try to help
And, it is costly when it plays with our time + energy +  BRAIN AND MIND
The owner of the thesis just waiting for the thesis to be finished!!!!

Hope. they professionally understand the toughness of writing and thinking....


Me, Yasmin
011-25522013/WHATSAPP

Tuesday, April 26, 2016

MY WORK YOUR WORK OUR WORK IN UPAH MENAIP; 0129199728

It has been long time not to write due to occupied time filled with writing writing and writing.

For these years, because of my hobby to write and writing, I have written hundreds of doc thesis essay short discussion story and others. And, i have met so many friends, enemy, bosses, brothers, sisters and family within my work.

I know any job has its own trouble and tiredness. This kind of work, writing has its own tiredness, stress, crying, stuck, blank and troubles along the way, since the day of agreement until the day of submission of the paper.

Many kind of style and patterns of clients which some of them are friendly care understanding tolerate as one family. And, some of them treating me like Im the one eating their money, hahaha.....what the word 'eating'? They treating me at the beginning like someone who desperately need my help, later treating me like their slave and maid. Because of what?? Money??? Yes, they think they can treat people any how any way they like because they have money and they give money to that people. Hello!!! we are helping each other okay? No boss no slave no maid nothing!! Even no status and occupation, just between someone who need help to write their own and the one who prepare to help by spending time, brain, thought, opinion to help!!!!

I have met many good people in fact, I love them, I pray for them, I ask Allah to make me easy to write and help them and ask Allah to give them a success. For those who have big heart. Like someone from Singapore, that adik very nice, even more than 10 times the lecturer ask her to correct, she pay me each time I write and correct because she said ' kakak dah luangkan masa utk adik' When she dont think about money, I also dont think much about my boring and tired doing the same paper for her. Someone from Perak and Kak Liza are very understanding, about my tiredness and my work. And, they pay not as upah, but as a thank because helping me, kak!!
Many others are kind and I can feel as adik-adik because I know my age,....hehe

For them, Allah will substitute your money to help me. And, Alhamdulillah Allah helps me to help you...Alhamdulillah.

Also, there are many grrrrr.........persons. Insult my work, say bad think and even doa bad things because their work rejected and incomplete, not asking nice and polite as what they did at the beginning. Why you can ask help politely desperately, then why you insult someone who help you????? You are educated right??? You are profesional right??? or do you think Iam ROBOT or GOD who never done mistake??????????

For sure I am mistaken...I am human with many weaknesses and forgetful someytimes....why dont ask or discussed politely like before???

You think about your money thousand , did you think about advices or opinion Im sharing without payment. In whatsapp for example, I give opinion and advices for free, and Islam said that kind of small thing for you is big because this is ilmu, have you think about that? Come on larr...you are educated not darjah 5 student!!!!!!!
Small things like that should not be mentioned here, but I want you to think.......dont think small matter like that have no value, because its free. it is big value in the eyes of Allah you know!!!

SENANG CAKAP....IF YOU RASA YOU BUAT PERFECT DAN ORANG LAIN BUAT SALAH, BUAT SENDIRI LAH....... X PAYAH MINTAK TOLONG ORANG LAIN. YOU X TAHU HOW THAT PERSON CONDITION HOW PAIN HOW TIRED HOW AND HOW DIA BAUT UNTUK TOLONG YOU...... THEN X PANDAI TERIMA KASIH AND BERKIRA WITH YOUR MONEY, DIO IT YOURSELF OKAY!!! IN FACT, IF ALLAH NAK YOUR MOENY ALL LOST AND YOU TURN TO POOR, YOU WILL BE POOR WITHOUT PAYING ME YOUR MONEY!!!!!

..........................................................................................................................................................

AKU MANUSIA.....AKU ADA PERASAAN...AKU BUKAN ROBOT AKU BUKAN TUHAN....

OHHHH................ ;(((((((

Thursday, January 21, 2016

ESSAY WRITING; FRIENDSHIP

  “Prepare your documents, you need to move, immediately!” said my father. Speechless and I did not know what was going on with my feeling neither eager nor heartbroken but what I need to think is, how to explain this to them. My dad had his own reasons and I need to sacrifice my final year with my crazy friends.

   Next day, to be free and easy, I tried to enjoy with my friends. Nia and Mard were my best friends since form one and we made a lot of memory together. Well, a friend in need is a friend indeed. I told them cheerfully, and they thought it was a joke. That morning, I had met Jane, a monitor of our class and I told her everything. With a sorrowful feeling, I kept asking her again and again how could I dare to tell the about the awful news, As I looked up, I saw a blue sky. I thought it had started to rain, I felt something warm on my check. Only to find out that I had broken into silent sobs.

   Only two days left, I still could not tell them. Yet, they treated me like I was going very far from them. I was puzzled. During our break time, we enjoyed our delicious mouth-watering dishes at the canteen. Then, Nia and Mard asked me a question that I  did not want to answer, I just smiled broadly and I left them with no answer. That night, Mard called me and kept asking me if I could cancel it. I had no choice. She cried bitterly and said “Why must YOU leave me? Can you stay with us until the end?”. All I could hear at the end of the call was her gloomy voice and it was absolutely made me felt guilty.

   The next morning, I felt disheartened to enjoy my last day with them. As we had planned, we went to Mard’s house for a while after school. We spent time together on the swing and had flashback our sweet memories while enjoying our sweet and creamy ice lolly. Suddenly, Nia said “ I never love my friends but I love YOU, and I never feel this doleful when you leave me “. I knew she pointed it to me, All I could answer was “ I am sorry…” with a crushed voice. Without aware, we cried sadly and we lasted our moment with hugged tightly together.

   A red letter day, at my new school I had been unsocial. The school, absolutely different, the way they study, ask and teach was really opposite with mine. I felt lonesome and I had cried sometimes, it was when I remembered my old school. Almost one week, and I felt very empty. I had prayed and cried out to the Almighty God, whether my choice was right or wrong and I got the answer. With a mellow feelings, I tried to believe the answer. Then, my friend, as known as Nuna had called me and said “ Babe! I am coming with you. I will follow you”. I was really delighted! Because I could put my sorrow feeling behind. Later, she was finally here-with me. That day, I could be friendly with my new friends and I did not know how, I felt like I got my character back. But. Nuna said “ this is not my place “. I knew her feeling because I was already tasted it. I kept encouraging her not to be despair. But then, she had a good news but to me? It was absolutely not! She will leave me behind just like I had left my best friends. I wish I could turn the clock and go back on before, but its no use crying over spilt milk.

   Multimedia room. I could not remember why we stayed there so long, but my life started changed slowly went I tried to open my mouth-trying to talk. They seemed so warm with me and one of them had the same interest with me. She hated Kwangsoo. Kwangsoo is one of the Running Man team and I hated him too because he made me felt grouchy on him with his moronic and boorish character. Afterward, we went back to our class and I saw her character oppositely-unsocial. Then, I could not talk with her again. I knew that she was the most clever girl in our class and no doubt, I always kept my eyes on her and she always study. Her table was very far from me and hopefully she would be my best friend soon.

   One day, I found a fan stand in the other class which seemed useless. I asked her if I could take the fan and she agreed. After that, I felt guilty because we took it together but only me used it. Then, without hesitation, I said “ what if YOU changed your place from there to here?” while pointing beside me. She agreed immediately and its looked funny with her excited face. Then, I knew her name, Lyn. But then, Lyn’s friend who stayed beside her before was cried. I felt guilty in her while Lyn did not care about it and I thought maybe Lyn had a problem with her friend. After then, she told me everything and I was on the ball.

      Our friendship became interesting. She made me lots of laugh and I had waited that moment so long. Now, I understood a good beginning makes a good ending. Lyn, she was a little bit insane sometimes but comical is a best description about her. With her clever brain, I always asked her about studies. To me, Lyn is a very kind and angelic. She also fearless on everyone and had amazing determined about something that she wanted.

    After a long time, I felt like I started to love my new school and be friendly with everyone. I hope this feeling can stay longer. At last, I felt really grateful because I had met Lyn in this school and she had changed my life entirely. I hope our friendship would last forever.



THE END

BY : TSHINE16
Student 2014/2015

......................................................................
Read my comment below. Anyway, good luck Ibtisam.......



Thursday, December 31, 2015

Love and to love

Why should be a 'bengis' lecturer? Why don't we choose to be a tolerate lecturer and treat them as our son or daughter and sometimes as our friends even some other times have to treat them as our students.

Whether we are a teacher or a lecturer...our vision is same. Our target is one to produce new generation that could contribute to themselves n their family as to the country.

Then.. Teach them, elaborate n explain, show and guide them without any sign of disappointed and tiredness plus be patient in delivering knowledge in the classroom.

To all my students.... Whom I love and care may all of you be an excellent somebody in future. Insyallah..by Allah always be on your side you will manage ur life successfully... Aaamiin

Thanks for your love ;)

Tuesday, December 22, 2015

When your old car is broken

Im not a rich person. To have Wira Proton as my car is a grateful thing in life. The car is my second home after the small house of mine somewhere in Malaysia.

I can build a kind of closet in the bonnet with clothes, shoes, blanket n all things inside. So when we stop at the mosque in the city n my girl want to take a shower she just pick out soap shampoo towel and clothes from the bonnet to the bathroom.

My car also become a bed for us. My children like to sleep in the car as they are at home in their bed. When I bring my son to the hospital at the middle of the night .. His younger sister will take a deep sleep in the car in the parking lot in front of the emergency loading bay.

My car is our bookshelf. There are many books in the car. My girl likes reading novel and there are many novels and magazines in the car. I drive and she's reading besides me while listening to the fly fm radio. That is her hobby. While I am in my aerobic class, she just lay in the car reading her novel.

It is very real house for us. I love my car even it is just Wira Sedan the old car...not BMW or Mercedes.

Now...my car is broken. she is alone in the workshop for couples of days. And.. I'm losing my leg. I dnt know what to do in the house without my car.

It is very difficult to borrow others car. Even they have 10 cars in the garage but to borrow it no....only in a dream. I call my friends here and there to borrow their car. They give so many reason which I could not say it is true or not but... I can't borrow it.

And..only this man with his wife. A lovely kind hearted couple who can borrow their Honda CRV to me. Every time my car in the workshop they will borrow their car. Only ALLAH can pay them with the best rewards for what they done..for their kindness to me here. Crying with thanks to them......

Yasmin is writing ,....,...,...............,..........................

Saturday, October 24, 2015

PERKONGSIAN; DOMAIN KERJA SEORANG GURU


Pendahuluan
Istilah profesional pada umumnya adalah orang yang mendapat upah atau gaji daripada apa yang dikerjakan, baik dikerjakan secara sempurna mahupun tidak. (Martinis Yamin, 2007). Dalam konteks ini bahawa yang dimaksud dengan profesional adalah guru. Pekerjaan profesional ditunjang oleh suatu ilmu tertentu secara mendalam yang hanya mungkin diperoleh dari lembaga-lembaga pendidikan yang sesuai sehingga kerjanya didasarkan kepada ilmu yang dimilikinya yang dapat dipertang gungjawabkan secara ilmiah (Wina Sanjaya, 2008). Dengan demikian seorang guru perlu memiliki kemampuan khusus, kemampuan yang tidak mungkin dimiliki oleh orang yang bukan guru, ‘a teacher is person in charged with the responsibility of helping others to learn and to behave in new different ways’ (Cooper, 1990).[i] Standard Guru Malaysia pula ialah suatu sistem penilaian yang digubal oleh Kementerian Pelajaran Malaysia bagi suatu penilaian instrumen bagi menambahbaik profesionalisme keguruan dan meningkatkan sistem pendidikan. Dokumen ini disediakan sebagai panduan dan rujukan kepada guru, pendidik guru, agensi dan institusi latihan perguruan dalam usaha untuk melahirkan dan melestarikan guru berkualiti. Dokumen ini akan disemak semula secara berkala bagi tujuan penambahbaikan berterusan.[ii] Peningkatan kemahiran dan profesionalisme keguruan harus dipertingkatkan dari semasa ke semasa demi melahirkan modal insan yang berkualiti, samada oleh guru itu sendiri melalui amalan refleksi sebagai seorang guru, atau secara formal mengikuti latihan ikhtisas di institusi perguruan berpandukan Standard Guru Malaysia (SGM). Model Standard Guru Malaysia (SGM) yang telah dikeluarkan pada tahun 2009 ini merupakan satu penanda aras yang digunakan bagi melahirkan guru yang berkualiti yang perlu dijadikan rujukan oleh para guru dan juga bakal guru (Nur Hafizah & Rohana, 2013).



Penilaian Kendiri

Bagi menjamin guru yang dihasilkan adalah berkualiti dari segi profesionalisme, kompetensi dan keberkesanan mengajar, tiga aspek utama, iaitu nilai dan amalan profesionalisme keguruan, pengetahuan dan kefahaman, serta kemahiran pengajaran dan pembelajaran amat penting diberi penekanan utama. Keupayaan memperoleh ketiga-tiga aspek ini pula sewajarnya diukur berdasarkan pada satu standard yang telah ditetapkan oleh Kementerian Pelajaran Malaysia iaitu Standard Guru Malaysia,[iii] dengan 4 domain iaitu, kemahiran Menyediakan Perancangan Pengajaran Dan Pembelajaran, kemahiran Melaksanakan Pengajaran Dan Pembelajaran, kemahiran Memantau, Mentaksir Dan Menilai, dan kemahiran Mengurus Bilik Darjah.

Penilaian kendiri dapat dilakukan samada secara online atau pun offline, dan hasil daripada penilaian instrumen dapat dirujuk sebagai penilaian diri seorang guru tersebut, contoh seperti yang dilihat dalam jadual dibawah;


Jadual 1; Domain Diri

1.1
Domain Diri


SKOR
3.29









SKOR
Skor anda di antara 3.01 sehingga 3.50 daripada julat skor min.( 3.01< skor >3.50 )
Pencapaian fungsi utama secara tekal serta memerlukan  penambahbaikan untuk mencapai tahap cemerlang.

KOMEN
Anda berada pada tahap baik dalam Amalan Nilai Profesionalisme Keguruan bagi Domain Diri.

Pegangan nilai diri anda pada tahap yang baik dan anda boleh memberikan sumbangan yang berkesan kepada profesion keguruan bagi mencapai matlamat sistem pendidikan negara.

CADANGAN
Bagi membolehkan anda berada pada tahap cemerlang, anda dicadangkan supaya meningkatkan amalan nilai-nilai murni yang terkandung dalam Domain Diri.

Untuk membolehkan anda mengamalkan nilai-nilai murni secara berkesan, anda dicadangkan supaya membuat pembacaan tambahan berkaitan dengan nilai-nilai murni.

Sekiranya anda masih kurang jelas untuk mengamalkan nilai-nilai tersebut, anda dinasihatkan berbincang dengan rakan sejawat anda.

Jadual 2; Hala tuju Pendidikan












2.1
Falsafah, matlamat, dan objektif pendidikan yang menjadi teras dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran



SKOR
2.5










SKOR
Skor anda kurang daripada 2.5 daripada julat skor min.( skor < 2.5 )

Tidak mencapai tahap standard fungsi utama secara tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap yang lebih baik.


KOMEN
Anda tidak mempunyai pengetahuan dan kefahaman tentang falsafah, matlamat dan objektif pendidikan yang menjadi teras dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran.


CADANGAN
Sekiranya anda seorang pelajar di IPGM, sila berbincang secara serius dengan pensyarah/tutor anda untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran tentang falsafah, matlamat dan objektif pendidikan yang menjadi teras dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran.


Anda perlu mendapat bimbingan daripada rakan / pakar supaya pengetahuan dan kefahaman anda semakin mantap dan jelas.

Anda juga perlu membaca dan merujuk buku-buku tentang perkara yang berkenaan supaya anda dapat mengetahui dan memahami dengan baik.















2.2
Falsafah, matlamat, objektif kurikulum dan kokurikulum, hasil pembelajaran, dan keperluan pengajaran dan pembelajaran bagi mata pelajaran yang diajarkan



SKOR
3










SKOR
Skor anda di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min.( 2.51< skor >3.00 )

Pencapaian fungsi utama  tidak mencapai tahap standard dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap baik.


KOMEN
Anda kurang mempunyai pengetahuan dan kefahaman tentang falsafah, matlamat dan objektif kurikulum dan kokurikulum, hasil pembelajaran dan keperluan pengajaran dan pembelajaran bagi mata pelajaran yang diajarkan.


CADANGAN
Sekiranya anda pelajar di IPG anda perlu berbincang dengan pensyarah / tutor anda.

Anda juga perlu membuat pembacaan lanjut untuk meningkatkan pengetahuan tentang falsafah, matlamat dan objektif kurikulum dan kokurikulum, hasil pembelajaran dan keperluan pengajaran dan pembelajaran bagi mata pelajaran yang diajarkan.















2.3
Kandungan mata pelajaran yang diajarkan




SKOR
3










SKOR
Skor anda di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min.( 2.51< skor >3.00 )

Pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik.


KOMEN
Anda belum dapat mencapai kompetensi penegetahuan dan kefahaman kandungan mata pelajaran yang diajarkan.


CADANGAN
Anda perlu berbincang dengan pensyarah / tutor anda dan membuat pembacaan lanjut untuk meningkatkan pengetahuan dan kefahaman kandungan mata pelajaran yang diajarkan.

Anda juga diminta merujuk buku-buku yang berkaitan dengan kandungan mata pelajaran yang diajarkan.















2.4
Kandungan Ilmu Pendidikan




SKOR
4










SKOR
Skor anda di antara 3.51 sehingga 4.00 daripada julat skor min.( 3.51< skor >4.00 )

Pencapaian fungsi utama adalah secara tekal dan menepati tahap standard yang di hasratkan.


KOMEN
Anda mempunyai kompetensi pengetahuan dan kefahaman yang mantap dan jelas dalam ilmu pendidikan.


CADANGAN
Anda perlu mengekalkan dan berusaha menambah pengetahuan dan pemahaman melalui penglibatan dalam kursus, seminar dan sebagainya.















2.5
Teknologi Maklumat dan Komunikasi (TMK), media dan sumber pendidikan dalam pelaksanaan kurikulum dan kokurikulum




SKOR
2










SKOR
Skor anda kurang daripada 2.5 daripada julat skor min.( skor < 2.5 )

Tidak mencapai tahap standard fungsi utama dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.


KOMEN
Anda tidak mempunyai pengetahuan dan kefahaman tentang pengintegrasian Teknologi Maklumat dan Komunikasi dan sumber pendidikan.


CADANGAN
Anda perlu mendapat bimbingan dan berbincang secara serius dengan rakan anda bagi mendapatkan pengetahuan dan kefahaman yang jelas.

Sekiranya anda seorang pelajar di IPGM, anda perlu berbincang dengan pensyarah/tutor anda, bagi meningkatkan pengetahuan tentang pengintegrasian Teknologi Maklumat dan Komunikasi, dan sumber pendidikan.















2.6
Strategi untuk mewujudkan persekitaran pembelajaran yang kondusif




SKOR
3










SKOR
Skor anda di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min.( 2.51< skor >3.00 )

Pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik.


KOMEN
Anda kurang mempunyai pengetahuan dan kefahaman tentang pelbagai strategi untuk mewujudkan persekitaran pembelajaran yang kondusif.


CADANGAN
Anda disarankan berbincang dengan pengetua / guru besar / pentadbir / guru senior untuk mendapatkan pengetahuan dan kefahaman yang mantap dan jelas.

Sekiranya anda seorang pelajar IPGM, anda perlu berbincang dengan pensyarah / tutor anda dan membuat pembacaan lanjut untuk meningkatkan pengetahuan tentang pelbagai strategi untuk mewujudkan  persekitaran pembelajaran yang kondusif.















2.7
Kaedah pentaksiran dan penilaian, dan penyelidikan tindakan untuk menambahbaik amalan pengajaran dan pembelajaran




SKOR
2










SKOR
Skor anda kurang daripada 2.5 daripada julat skor min.( skor < 2.5 )

Tidak mencapai tahap standard fungsi utama dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.


KOMEN
Anda tidak mempunyai kompetensi pengetahuan dan kefahaman yang mantap dan tepat tentang pentaksiran dan penilaian serta penyelidikan tindakan untuk menambah baik amalan pengajaran dan pembelajaran.


CADANGAN
Anda dikehendaki mendapatkan bimbingan daripada pakar-pakar pentaksiran dan penilaian serta penyelidikan tindakan untuk meningkatkan pengetahuan yang mantap dan jelas.

Sekiranya anda seorang pelajar di IPGM, sila berbincang secara serius dengan pensyarah / tutor untuk meningkatkan pengetahuan dan kefahaman bidang ini bagi menambah baik amalan pengajaran dan pembelajaran.















2.8
Potensi murid dan cara mengembangkannya secara menyeluruh dan bersepadu




SKOR
2










SKOR
Skor anda kurang daripada 2.5 daripada julat skor min.( skor < 2.5 )

Tidak mencapai tahap standard fungsi utama dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.


KOMEN
Anda tidak mempunyai pengetahuan dan kefahaman untuk mengenal pasti dan mengembangkan potensi individu.


CADANGAN
Anda disarankan mendapat bimbingan daripada pakar dalam bidang ini bagi membantu anda mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan dan pemahaman yang jelas.
Sekiranya anda seorang pelajar di IPGM, anda disarankan mendapat bimbingan secara serius dengan pensyarah/tutor anda untuk meningkatkan pengetahuan untuk pelbagai teknik mengenal pasti dan mengembangkan potensi individu.














       


Jadual 3; Kemahiran pengajaran











3.1
Kemahiran Menyediakan Perancangan Pengajaran dan Pembelajaran


SKOR
3.0909091









SKOR
Skor anda di antara 3.01 sehingga 3.50 daripada julat skor min.( 3.01< skor >3.50 ) Pencapaian standard fungsi utama secara tekal tetapi masih memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap cemerlang.

KOMEN
Anda berjaya mencapai kemahiran menyediakan perancangan pengajaran dan pembelajaran yang patut dikuasai oleh seorang guru.

CADANGAN
Anda dicadangkan supaya berbincang dengan rakan sejawat dan meneliti contoh perancangan yang terdapat di sekolah anda.
 Anda juga diminta merujuk buku-buku yang berkaitan dengan penyediaan












3.2
Kemahiran Melaksanakan Pengajaran dan Pembelajaran


SKOR
3









SKOR
Skor anda di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min.( 2.51< skor >3.00 )

Pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik.

KOMEN
Anda belum berjaya melaksanakan pengajaran dan pembelajaran secara berkesan.

CADANGAN
Sekiranya anda seorang pelajar IPGM, anda perlu berbincang dengan pensyarah anda untuk mempelbagaikan aktiviti pengajaran dan pembelajaran agar lebih menarik.

Anda dicadangkan supaya membaca dan merujuk buku-buku yang berkaitan dengan kemahiran melaksanakan pengajaran dan pembelajaran.












3.3
Kemahiran Memantau, Mentaksir dan Menilai


SKOR
3









SKOR
Skor anda di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min.( 2.51< skor >3.00 )

Pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik.

KOMEN
Anda kurang berupaya mempelbagaikan strategi pemantauan, pentaksiran dan penilaian untuk menilai objektif pembelajaran.

CADANGAN
Sekiranya anda seorang pelajar IPGM, anda perlu berbincang dengan pensyarah anda untuk mempelbagaikan strategi pemantauan pentaksiran dan penilaian untuk menilai objektif pembelajaran.

Anda perlu membaca, menyemak dan mengaplikasikan kemahiran-kemahiran ini bagi meningkatkan kemahiran anda.












3.4
Kemahiran Mengurus Bilik Darjah


SKOR
3.3333333









SKOR
Skor anda di antara 3.01 sehingga 3.50 daripada julat skor min.( 3.01< skor >3.50 )

Pencapaian standard fungsi utama secara tekal tetapi masih memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap cemerlang.

KOMEN
Anda telah berjaya menguruskan bilik darjah dengan efisien dan bermakna dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran.

CADANGAN
Anda perlu membuat rujukan tambahan dan berbincang dengan rakan anda untuk meningkatkan kebolehan mengurus bilik darjah dengan efisien dan bermakna.















Dapatan Kajian

Merujuk kepada Jadual 3 dalam Instrumen SGM diatas, iaitu hasil daripada penilaian kendiri guru tersebut, dapat dihuraikan dapatan kajian nya seperti dibawah; iaitu;

Domain: 3.1 Kemahiran Menyediakan Perancangan Pengajaran Dan Pembelajaran
    Dimana, guru tersebut mendapat skor di antara 3.01 sehingga 3.50 daripada julat skor min (3.01< skor >3.50). Pencapaian standard fungsi utama secara tekal tetapi masih memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap cemerlang. Guru juga didapati telah berjaya mencapai kemahiran menyediakan perancangan pengajaran dan pembelajaran yang patut dikuasai oleh seorang guru. Perancangan pengajaran dan pembelajaran wajib dilakukan sebelum seorang guru melangkah masuk kedalam kelas bagi memulakan pengajarannya. Dibawah ini adalah bukti yang menunjukkan bahawa perancangan pengajaran dan pembelajaran wajib disediakan oleh seorang guru sebelum memulakan sesi p&p dalam kelasnya, iaitu;
 
“ 3.  Dengan Surat Pekeliling lkhtisas ini, berkuatkuasakan pada tarikh ia dikeluarkan, Rekod Pengajaran dan Pembelajaran hendaklah mengandungi hanya dua unsur sahaja,

iaitu (i) Rancangan Pelajaran Tahunan, dan (ii) Rancangan Pelajaran Harian. Pengetua, Guru Besar atau wakilnya hendaklah memastikan kedua-dua unsur tersebut dibuat mengikut prinsip-prinsip perancangan yang mutakhir”

(i) RANCANGAN PENGAJARAN TAHUNAN
Rancangan Pengajaran Tahuan mengandungi secara ringkas isi pengajaran dan pembelajaran berdasarkan sukatan pelajaran kebangsaanyang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan Malaysia.

(ii) RANCANGAN PELAJARAN HARIAN
Rancangan Pelajaran Harian merupakan terjemahan Rancangan Pelajaran
Tahunan yang mengandungi sekurang-kurangnya maklumat seperti objektif,
cara bagaimana hendak mencapai objektif dan kenyataan sejauh mana
objektif itu tercapai.

4. Rekod Pengajaran dan Pembelajaran bolehlah disediakan dalam apa jua bentuk yang munasabah dan sesuai dengan teknologi semasa. la haruslah diurus dengan sempurna dan dapat dikemukakan dengan serta merta apabila dikehendaki oleh pihak yang diberi kuasa. Bahan-bahan lain yang berkaitan dengan penyediaan Rancangan Pelajaran Tahunan dan Rancangan Pelajaran Harian juga perlu diurus dengan baik dan dapat dikemukakan dengan serta merta apabila dikehendaki oleh pihak yang diberi kuasa.[iv]


   Menurut Burden & Byrd (1999), perancangan sebelum proses pengajaran merujuk kepada keputusan yang dibuat mengenai mengelola, melaksana dan menilai pengajaran. Proses guru membuat keputusan tentang cara memilih dan menyusun pengalaman pembelajaran yang dapat memaksimumkan pencapaian serta kepuasaan guru dan juga pelajar (Cruickshank, 1995). Ini kerana secara psikologinya beliau telah bersedia dengan material pengajaran mahupun mood dan aura ‘mengajar’ apabila melangkah masuk kedalam kelas, dan beliau dapat menyempurnakan sesi pengajaran dengan yakin dan lancar selepas persiapan yang telah dilakukannya. Seterusnya, perancangan pengajaran dan pembelajaran ini juga membantu para guru menghabiskan sukatan pelajaran yang telah ditentukan dengan teratur, dan murid juga dapat memahami isi pengajaran dengan teratur dan berkesan.


Domain: 3.2 Kemahiran Melaksanakan Pengajaran Dan Pembelajaran
               Dimana, guru telah mendapat skor di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min (2.51< skor >3.00). Ini menunjukkan bahawa Pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik. Namun, dari skor itu, guru tersebut dilihat belum berjaya melaksanakan pengajaran dan pembelajaran secara berkesan, mungkin kerana beliau seorang guru baru dan belum mempunyai banyak pengalaman mengajar di sekolah. Proses pengajaran dan pembelajaran dalam kelas melibatkan banyak komponen, iaitu pelajar atau murid, guru, objektif pembelajaran, isi pelajaran, kaedah pengajaran, ABBM dan penilaian atau refleksi.Tujuan pembelajaran yang diinginkan seharusnya mencapai tahap yang maksima, dan ada beberapa perkara yang perlu diberi perhatian oleh seorang guru dan salah satu diantaranya adalah strategi pengajaran dan pembelajaran. Maka, pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran yang berkesan adalah dengan menggunakan variasi strategi pengajaran yang dapat meningkatkan minat dan kefahaman murid terhadap isi pembelajaran dengan objektif yang tercapai.


Domain: 3.3 Kemahiran Memantau, Mentaksir Dan Menilai
                Dimana, guru mendapat skor di antara 2.51 sehingga 3.00 daripada julat skor min (2.51< skor >3.00) yang menunjukkan pencapaian standard fungsi utama kurang tekal dan memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap lebih baik. Sepertinya beliau sebagai seorang guru masih kurang berupaya mempelbagaikan strategi pemantauan, pentaksiran dan penilaian untuk menilai objektif pembelajaran. Kemahiran dalam strategi pemantauan, pentaksiran dan penilaian untuk menilai objektif pembelajaran dalam bilik darjah adalah amat penting. Disini lah peranan guru berfungsi sebagai seorang pendidik dan pengurus murid-muridnya dengan berkesan. Pantasnya, semua kemahiran ini mampu menjadikannya seorang guru yang berkualiti untuk melahirkan modal insan yang berkualiti jua.


Domain: 3.4 Kemahiran Mengurus Bilik Darjah
    Dimana, guru mendapat skor sebanyak 3.3333333 iaitu di antara 3.01 sehingga 3.50 daripada julat skor min (3.01< skor >3.50). Pencapaian standard fungsi utama secara tekal tetapi masih memerlukan penambahbaikan untuk mencapai tahap cemerlang. Beliau telah berjaya menguruskan bilik darjah dengan efisien dan bermakna dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran. Kemahiran mengurus bilik darjah ini menunjukkan bahawa tugas seorang guru bukan sahaja mendidik dan mengajar, bahkan guru juga adalah seorang pemimpin dan pengurus. Pengurusan bilik darjah adalah satu proses pembentukan suatu alam pembelajaran serta usaha untuk mengekalkannya dimana iklimnya kondusif untuk pelaksanaan proses pengajaran dan pembelajaran agar objektif yang ditetapkan tercapai (Mok Soon Sang, 2011). Proses ini melibatkan pembinaan suasana pembelajaran yang terbaik dalam bilik darjah bagi meningkatkan motivasi pelajar dan memperkembangkan sikap tanggungjawab serta kebolehan untuk membuat perancangan sendiri (Noraini Idris, 2009). Disini, fungsi dan peranan seorang guru memastikan kekondusifan bilik darjah supaya murid-murid dapat mengikuti sesi pengajaran dan pembelajaran dalam keadaan ceria dan penuh semangat.



    Secara keseluruhannya, dalam domain 3 ini, guru ini didapati telah berjaya mencapai kemahiran menyediakan perancangan pengajaran dan pembelajaran yang patut dikuasai oleh seorang guru. Beliau juga dilihat belum berjaya melaksanakan pengajaran dan pembelajaran secara berkesan, dan kurang berupaya mempelbagaikan strategi pemantauan, pentaksiran dan penilaian untuk menilai objektif pembelajaran. Namun, beliau telah berjaya menguruskan bilik darjah dengan efisien dan bermakna dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran. Dapat disimpulkan disini bahawa, sebagai seorang guru yang masih baru berkhidmat sebagai seorang guru, beliau belum mahir dalam menguasai strategi pengajaran yang variasi dan menarik serta belum juga menguasai kemahiran memantau, mentaksir dan menilai murid-murid. Namun, pastinya beliau akan meningkatkan semua kemahiran tersebut dari semasa ke semasa untuk menjadikan diri beliau seorang guru yang berkualiti dikalangan anak-anak muridnya. Diperhatikan juga bahawa beliau seorang guru yang ramah mesra dengan murid-murid, mempunyai psikologi dalam menguruskan murid-murid dalam bilik darjahnya hingga mereka memberi kerjasama yang baik dalam menghidupkan suasana bilik darjah yang kondusif dan selesa bagi sesi pengajaran dan pembelajaran mereka. Ini dapat dikenal daripada cara beliau mengurus bilik darjah dengan baik dan efektif. Seterusnya, beliau juga seorang guru yang rajin dan berdaya saing. Walaupun sibuk dengan hal keluarga dan rumahtangga, namun beliau masih dapat menyiapkan rancangan pengajaran dan pembelajaran dengan baik. Dimana ini menunjukkan sikap daya saing dan kerajinan beliau dalam menjalankan tanggung-jawab yang diberi kepada beliau sebagai seorang guru.



Pelan Tindakan Peribadi
Dalam domain pertama seperti dalam Jadual 3 diatas, Kemahiran Menyediakan Perancangan Pengajaran Dan Pembelajaran. Walaupun guru ini didapati telah berjaya mencapai kemahiran menyediakan perancangan pengajaran dan pembelajaran yang patut dikuasai oleh seorang guru. Namun, bagi tujuan penambahbaikkan yang memberangsangkan, beliau dicadangkan supaya berbincang dengan rakan sejawat dan meneliti contoh perancangan yang lebih baik lagi yang terdapat di sekolah, mungkin beliau boleh dapatkan daripada para guru senior atau rakan-rakan guru daripada sekolah lain yang mengajar matapelajaran yang sama. Beliau juga diminta merujuk kepada buku-buku yang berkaitan dengan penyediaan rancangan pengajaran dan pembelajaran samada di perpustakaan dalam kampus IPG, atau pun daripada took-toko kedai buku. Perancangan pengajaran dan pembelajaran amat penting bagi seorang guru kerana ia membantu guru mengatur perjalanan sesi pengajaran dengan lebih kemas dan teratur, dan guru dapat mengajar dengan lebih yakin dan memberi persembahan yang menarik perhatian murid-murid.


    Dalam domain kedua pula, iaitu mengenai kemahiran pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran, guru ini didapati belum lagi berjaya melaksanakan pengajaran dan pembelajaran secara berkesan. Oleh itu, sekiranya beliau seorang pelajar IPGM, beliau perlu berbincang dengan pensyarah atau penyelia untuk mempelbagaikan aktiviti pengajaran dan pembelajaran agar lebih menarik. Terdapat variasi strategi dan kaedah pengajaran dan pembelajaran yang menarik yang pastinya disukai dan mampu menarik fokus murid-murid terhadap matapelajaran nya. Misalnya, kaedah dan teknik bercerita, dan kaedah ini amat digemari oleh murid-murid kecil. Selain itu, terdapat banyak lagi kaedah dan teknik pengajaran yang lain, seperti kaedah induktif, deduktif, pemusatan murid, pemusatan bahan dan sebagainya. Ditambah lagi dengan penggunaan Internet dan Multimedia yang pelbagai dan mudah didapati pada hari ini, guru seharusnya sentiasa kreatif mengolah dan menyusun bagaimana hendak melaksanakan sesi pengajaran dan pembelajaran nya supaya tidak membosankan dan berjaya menarik perhatian murid-murid untuk memfokus dan memahami isi kandungan pelajaran nya. Beliau dicadangkan supaya membaca dan merujuk buku-buku yang berkaitan dengan kemahiran melaksanakan pengajaran dan pembelajaran.  


    Dalam domain berkenaan Kemahiran Memantau, Mentaksir Dan Menilai, beliau didapati belum lagi mahir dalam menguasai strategi pengajaran yang variasi dan menarik serta belum juga menguasai kemahiran memantau, mentaksir dan menilai murid-murid. Sekiranya beliau seorang pelajar IPGM, beliau perlu berbincang dengan pensyarah untuk mempelbagaikan strategi pemantauan pentaksiran dan penilaian bagi menilai objektif pembelajaran. Ini kerana kemahiran-kemahiran ini penting dalam menjalankan tugas sebagai seorang guru yang professional dan berkualiti. Beliau mempunyai tugas yang besar, iaitu memantau dan menilai kemajuan mutu murid-murid, modal insan supaya mereka menjadi warga negara yang maju dan cemerlang. Oleh itu, beliau perlu banyakkan membaca, menyemak dan mengaplikasikan kemahiran-kemahiran ini bagi meningkatkan tahap profesionalisme nya sebagai seorang guru. Dalam konteks ini, guru perlu meningkatkan kualiti diri melalui kursus, seminar dan forum pendidikan dan tugas-tugas pendidikan. IPGM kini diperkenalkan kepada Standard Guru Malaysia sebagai mekanisma menjamin kualiti dirinya sebagai seorang guru. Ini menjadi pemangkin kepada transformasi seorang guru berkualiti kekal berkualiti. Usaha mewujudkan jaringan seprofesion dan kolaborasi dengan Institusi pendidikan lain juga, pastinya melonjak kecemerlangan institusi pendidikan negara bertaraf dunia.


    Berikutnya, dalam domain mengenai Kemahiran Mengurus Bilik Darjah, walaupun beliau telah berjaya menguruskan bilik darjah dengan efisien dan bermakna dalam pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran, namun beliau perlu membuat rujukan tambahan dan berbincang dengan rakan anda untuk meningkatkan kebolehan mengurus bilik darjah dengan lebih efisien dan bermakna. Kecekapan pengurusan bilik darjah seseorang guru berkait rapat dengan keberkesanan aktiviti pengajaran dan pembelajaran (Abdullah Sani, 2006). Pengurusan bilik darjah merupakan sebahagian dari proses pengajaran dan pembelajaran bertujuan untuk membina serta memupuk tingkah laku pelajar dalam bilik darjah agar proses pengajaran dapat dilaksanakan dengan lancar, manakala aktiviti penyampaian ilmu bertujuan pelajar dapat mencapai objektif spesifik sesuatu pembelajaran (Haliza & Joy Nesamalar, 2009).[v] Nilai-nilai murni seperti semangat kerjasama, perpaduan, dan semangat kekawanan dapat dipupuk dalam proses menghidupkan suasana bilik darjah yang selesa, kondusif dan ceria. Dan, suasana sebegini menaikkan semangat dan fokus dalam diri masing-masing terhadap sesi pengajaran dan pembelajaran dalam bilik darjah. Selain itu, seorang guru yang mampu mengurus bilik darjah juga mampu mengawal tingkah laku anak muridnya sepanjang sesi pengajaran dan pembelajaran berlangsung. Beliau mampu memerhati dan mengenal kepelbagaian watak anak muridnya, dan mampu juga membuatkan anak murid hormat dan patuh terhadap kata-katanya. Sebagaimana yang disebut dalam sebuah kajian lepas, iaitu seorang guru seharusnya mampu mengurus bilik darjah dan mengawal tingkah laku pelajar agar proses pengajaran dan pembelajaran berlangsung dengan lancar dan berkesan tanpa gangguan (Hasani Dali & Mohd Johdi, 2009). Oleh itu, selain daripada perbincangan dengaan rakan-rakan guru, beliau juga boleh meminta nasihat dan pandangan guru besar dalam hal memperbaiki tugas sebagai seorang pengurus bilik darjah, dan akhirnya beliau boleh merujuk kepada pensyarah di IPG atau bahan-bahan bacaan di perpustakaan.


    Dan, yang terakhir, dalam hal Etika profesyen keguruan. Sebagai seorang guru, guru ini bersiap sedia untuk sentiasa memperbaiki mutu dan kualiti dirinya sebagai seorang guru yang professional. Untuk menjadi seorang guru yang profesional, seseorang guru itu harus menekankan tiga aspek penting dalam dirinya iaitu kepakaran, pengetahuan dan pembentukan sahsiah (Robiah, 1998). Mereka bukan sahaja berkemahiran dalam mengajar dan mengembangkan ilmu pengetahuan, malah sikap, tingkahlaku dan disiplin diri harus dibentuk ke arah profesional. Kualiti pendidikan sebenarnya banyak bergantung kepada kualiti seorang guru kerana guru yang berpengetahuan dan berkemahiran tinggi, besikap professional, baik dan penyayang boleh membuatkan pembelajaran menarik dan dihargai oleh murid-murid yang mengikutinya. Seorang guru tidak harus bersikap yang buruk dan negatif, kerana ini hanya akan mencemar profesionalisme dirinya sebagai seorang guru yang berkualiti. Antara etika profesionalisme nya sebagai seorang guru yang berkualiti ialah;

1. Dia tidaklah harus bertingkah laku begitu rupa yang boleh membawa kepada jatuhnya maruah diri dan kehilangan amanah berhubung dengan kewangan.

2. Dalam semua hubungan dan tugas seseorang guru hendaklah menjalankannya dengan jujur.

3. Tangungjawab utama seseorang guru ialah terhadap murid-muridnya. Kepentingan murid-muridnya haruslah mengatasi semua kepentingan lain seperti kepentingan-kepentingan masyarakat, persatuan atau persendirian.

4. Dia haruslah menumpukan perhatian terhadap keperluan tiap-tiap muridnya.

5. Dia haruslah memberi perhatian dan pengajaran unutk semua murid tidak kira bangsa dan agama dan kepercayaaan.

6. Dia haruslah bertugas sebagai "pengganti ibu bapa" dalam usaha untuk membentuk tingkah laku murid-murid ke arah matlamat- matlamat yang diterima oleh masyrakat.
7. Dia haruslah mendidik dan mengambil tindakan secara adil terhadap semua murid tidak kira bangsa, warna, jantina, bahasa, agama, kepercayaan politik, tempat asal, asal keluarga, intelek, akademik dan status-status lain.

8. Dia harus mengesan dan menerima perbezaan individu dikalangan murid-muridnya dan memendu mereka memperkembangankan potensi mereka dari segi jasmani, intelek, daya cipta dan rohani.

9. Dia harus menghormati hak titp-tiap murid supaya maklumat-maklumat sulit mengenai diri murid-murid tidak diberitahu kepada orang atau agensi lain yang tidak berkenaan.

10. Dia haruslah bertingkah laku terhadap murid-muridnya sebegitu rupa yang boleh membawa jatuhnya darjat profesion perguruan.

11. Dia tidaklah harus mengajar sesuatu yang boleh merosakkan kepentingan murid-murid, masyarakat awam dan negara.

12. Dia haruslah menanamkan sikap yang baik terhadap murid-muridnya supaya mereka dapat berkembang menjadi warganegara yang taat setia dan berguna.

13. Dia tidaklah harus menyatakan atau membuat sesuatu yang boleh mengurangkan keyakinan diri murid-muridnya dan ibu bapa pelajar.

14. Dia haruslah bertingkah laku begitu rupa suapaya menjadi contoh yang baik terhadap murid-murid.

15. Dia tidaklah harus menerima apa-apa bayaran daripada murid-muridnya untuk pelajaran atau pengajaran tambahan yang dijalankan semasa waktu sekolah atau cuti sekolah melainkan bayaran-bayaran yang disahkan.

16. Dia tidaklah harus mengiklankan dirinya untuk kerja-kerja tuisyen atau pengajaran persendirian.
17. Dia tidaklah harus memaksakan kepercayaan, keagamaan, politik persendirian terhadap murid-muridnya.

18. Dia tidaklah harus meminta atau menerima hadiah daripada ibu bapa murid-murid atau ahli-ahli masyarakat dalam manjalankan tugas-tugas profesionnya.

19. Dia tidak harus menjatuhkan nama baik guru-guru lain.

20. Untuk mendapatkan pekerjaan atau kenaikan pangkat dia haruslah menggunakan cara-cara yang sah sahaja ( iaitu berdasarkan kecekapan).

21. Dia tidaklah harus mengiklankan dirinya dengan cara membesar-besarkan namanya untuk mendapatkan sesuatu pangkat dalam profesion perguruan



Kesimpulan
Kajian-kajian lepas menunjukkan peningkatan dalam profesionalisme guru berjaya memberi kesan yang positif dari segi peningkatan ilmu dan amalan guru di sekolah, seterusnya meningkatkan kualiti pembelajaran murid di sekolah (David et al., 2003). Peningkatan profesionalisme keguruan ini hanya dapat diukur dengan jelas dan terperinci dengan instrument yang disediakan oleh Standard Guru Malaysia (SGM). Disamping itu, pengukuran dan penilaian SGM ini juga adalah untuk melahirkan guru yang berkualiti, mempunyai tahap amalan etika profesionalisme keguruan, berpengetahuan dan berkemahiran, terutama bagi guru-guru baru. Maka, dengan itu, selepas melakukan penilaian mengikut standard SGM, para guru sentiasa mempunyai peluang untuk merefleksi diri dan amalan pengajaran dan pembelajaran sebagai seorang guru terutama selepas setiap sesi pengajaran dalam bilik darjah. Proses merefleksi dan menilai diri ini membuka jalan bagi seorang guru untuk menjadi seorang guru yang hebat, berprofesionalisme dan berkarismatik.

_________________________________________________________________

Rujukan
Azizi Yahaya Rosnani Mohd Nor, Sharifuddin Ismail & Amir Hamzah Abdul. Keberkesanan Pengajaran Dan Pembelajaran Di Kalangan Guru Matapelajaran Teknikal. Daripada kajian tesis yang dilihat dalam halaman, http://eprints.utm. my/10557/1/3.pdf

BAB 13. PROFESIONALISME, KOMPETENSI DAN MEKANISME PEMANTAUAN KUALITI GURU. Daripada laman web, http://repository.um.edu.my/91704/1/ BAB%2013%20LAPORAN%20AKHIR%20PROFESIONALISME%20GURU%20edit ed%2030%20April-2.pdf

Hasfarina Abas (2012). Pengurusan Bilik Darjah. Dikeluarkan dalam laman web, http://eprints.utm.my/31564/3/HasfarinaAbasMFP2012CHAP1.pdf.

Nur Hafizoh Idrisa, Rohana Hamzaha (2012). Nilai Profesionalisme Bakal Guru Berteraskan Indikator Standard Guru Malaysia (SGM). Jurnal Teknologi. Laman web, www.jurnalteknologi.utm.my | eISSN 2180–3722 | ISSN 0127–9696.

Nur Hafizoh Idris & Rohana Hamzah (2013). Nilai Profesionalisme Bakal Guru              Berteraskan Indikator Standard Guru Malaysia (SGM). Jurnal Teknologi (Social Sciences) 60 (2013) 31–37. Dikeluarkan daripada laman web, http://www. jurnalteknologi.utm.my/index.php/jurnalteknologi/article/download/1445/1148
  
Pedagogi dalam Pendidikan. Dibaca dan dikeluarkan daripada laman web, http:// pedagogi-pendidikan.blogspot.com/2013/06/definisi-perancangan-pengajaran-dan.html

Petikan ucapan bekas Menteri Pelajaran Malaysia Dato’ Seri Hishammuddin Tun Hussein. Dilihat daripada laman web, http://sembangkerjaya.com/archive/index. php/t-1134.html

Profesionalisme Guru, daripada laman web, http://gurudanprofesionalisme.blogspot. com/2010/05/makna-profesionalisme-guru.html

Profesionalisme Perguruan, daripada halaman http://webmastering1.tripod.com/nan tha/rank2.html

SHAHRIR AFFANDI B. DAUD (2009). KEBERKESANAN PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN. Dilihat dalam laman web, https://ml.scribd.com/doc/22235829/ KEBERKESANAN-PENGAJARAN-DAN-PEMBELAJARAN
SITI DAHLIAH BINTI PATTA (2014). PENGARUH DEMOGRAFI TERHADAP PENGUASAAN KEMAHIRAN INSANIAH DALAM KALANGAN PELAJAR PROGRAM PENDIDIKAN PERAKAUNAN DI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS. FAKULTI PENGURUSAN DAN EKONOMI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS. Download daripada laman web, file:///C:/Users/TC%20YASMIN /Downloads/ SITI%20DAHLIAH%20PATTA%20(D20101038382).pdf

SURAT PEKELILING IKHTISAS BIL. 3/1999: Penyediaan Rekod Pengajaran dan Pembelajaran. KP (BS) 8591/Jilid XV/ (3). 9 Mac 1999. Dikeluarkan daripada laman web, http://deriakacamata.blogspot.com/2013/07/normal-0-false-false-false-en-us-x-none.html


 ..........................................................................................................................................
Lampiran 1
(Ada dlm file praktikal upsi/D/ SGM Domain 3)

Lampiran 2
(Excel..ada dalam file)





















[i] Profesionalisme Guru.
[iii] Petikan ucapan bekas Menteri Pelajaran Malaysia Dato’ Seri Hishammuddin Tun Hussein
[iv] SURAT PEKELILING IKHTISAS BIL. 3/1999
[v] Hasfarina Abas (2012)